روزِنو
وزارت آموزش‌وپرورش ضوابط اجرایی بازنشستگی کارکنان این وزارتخانه در سال ۱۴۰۵ را به ادارات کل استان‌ها ابلاغ کرد. بر اساس این دستورالعمل، فرایند بررسی وضعیت کارکنان واجد شرایط بازنشستگی باید در زمان‌بندی تعیین‌شده انجام شود و صدور احکام قطعی نیز از مهلت مشخصی پیروی می‌کند.
این ابلاغیه از سوی علی فرهادی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، صادر شده و هدف آن اجرای یکسان مقررات بازنشستگی، صیانت از حقوق کارکنان و جلوگیری از تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای در استان‌های مختلف عنوان شده است.
بر اساس مفاد این دستورالعمل، ۲۳ آبان ۱۴۰۵ آخرین فرصت تعیین تکلیف وضعیت بازنشستگی کارکنان و ۳۰ آبان ۱۴۰۵ آخرین مهلت صدور احکام قطعی بازنشستگی اعلام شده است. بنابراین ادارات آموزش‌وپرورش باید مراحل اداری مربوط به کارکنان مشمول را پیش از پایان این مهلت‌ها به سرانجام برسانند.
فرهنگیانی که تا ۳۰ آبان بازنشسته نشوند چه وضعیتی خواهند داشت؟
یکی از مهم‌ترین بخش‌های ابلاغیه جدید به وضعیت فرهنگیانی مربوط می‌شود که شرایط بازنشستگی را دارند، اما حکم قطعی آن‌ها تا پایان آبان صادر نمی‌شود.
طبق این دستورالعمل، کارکنانی که تا ۳۰ آبان ۱۴۰۵ حکم بازنشستگی دریافت نکنند، مشمول استمرار خدمت خواهند شد. به این ترتیب، بازنشستگی این افراد به پایان سال تحصیلی موکول می‌شود و آن‌ها باید مطابق مقررات مربوط، خدمت خود را تا آن زمان ادامه دهند.
نکته مهم این است که مهلت تعیین‌شده برای تکمیل فرایند بازنشستگی تمدید نخواهد شد. در نتیجه، صرف داشتن شرایط بازنشستگی به معنای پایان خدمت در آبان‌ماه نیست و صدور حکم قطعی در مهلت مقرر اهمیت دارد.
آیا بعد از ۳۰ آبان امکان صدور حکم بازنشستگی وجود دارد؟
بر اساس ضوابط ابلاغ‌شده، پس از پایان مهلت ۳۰ آبان، صدور حکم بازنشستگی برای کارکنان واجد شرایط به‌صورت معمول امکان‌پذیر نخواهد بود. با این حال، برای برخی وضعیت‌های خاص استثنا در نظر گرفته شده است.
این استثنا مربوط به مواردی است که ادامه خدمت یک کارمند به‌طور قطعی مورد نیاز نباشد. البته صدور حکم در چنین شرایطی بدون رعایت الزامات تعیین‌شده امکان‌پذیر نیست.
بر اساس متن ابلاغیه، استفاده از این استثنا باید به‌گونه‌ای باشد که تعهد جدیدی بابت حق‌التدریس ایجاد نکند. همچنین موضوع باید به تأیید مشترک مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری و دفتر برنامه، بودجه و مدیریت منابع برسد.
بنابراین پس از پایان آبان، بازنشستگی خارج از مهلت صرفاً در شرایط خاص و با طی مراحل تأیید امکان‌پذیر است و نمی‌توان آن را به‌عنوان فرصتی عمومی برای همه کارکنان در نظر گرفت.
مبنای اجرای ضوابط بازنشستگی فرهنگیان چیست؟
در ابلاغیه وزارت آموزش‌وپرورش، شیوه‌نامه ساماندهی نیروی انسانی به شماره ۱۴۰/۱۰۵ مورخ ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵ به‌عنوان یکی از مبانی اجرای فرایند بازنشستگی نیروهای آموزشی مورد تأکید قرار گرفته است.
به‌طور مشخص، مواد ۱۱ و ۱۵ ضوابط عمومی و ماده ۸ ضوابط تأمین نیروی انسانی درباره بازنشستگی نیروهای آموزشی از جمله مواردی هستند که ادارات کل استان‌ها باید در اجرای این فرایند مدنظر قرار دهند.
بر همین اساس، شناسایی کارکنان مشمول، بررسی شرایط آن‌ها و انجام مراحل اداری باید مطابق مقررات و در زمان‌بندی اعلام‌شده صورت بگیرد. هدف از این رویکرد آن است که وضعیت بازنشستگی فرهنگیان در استان‌های مختلف با ضوابط یکسان تعیین شود.
تأکید آموزش‌وپرورش بر تسریع در پرداخت پاداش پایان خدمت
بخش دیگری از ابلاغیه جدید به موضوع پاداش پایان خدمت بازنشستگان اختصاص دارد. وزارت آموزش‌وپرورش بر تکمیل به‌موقع احکام بازنشستگی و پیگیری مراحل اداری برای دریافت شناسه دفترکل و شماره مستمری تأکید کرده است.
دریافت این اطلاعات برای برقراری حقوق بازنشستگی و انجام مراحل مربوط به پرداخت پاداش پایان خدمت و مطالبات مرخصی ذخیره اهمیت دارد. به همین دلیل، ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها موظف شده‌اند با پیگیری مستمر از صندوق‌های بازنشستگی مربوط، موانع اداری را برطرف کنند.
جمع‌بندی؛ آخرین فرصت بازنشستگی فرهنگیان ۳۰ آبان است
طبق ضوابط جدید وزارت آموزش‌وپرورش، کارکنان واجد شرایط بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ باید وضعیت خود را در مهلت تعیین‌شده مشخص کنند. ۲۳ آبان آخرین فرصت تعیین تکلیف و ۳۰ آبان آخرین مهلت صدور احکام قطعی است.
در صورتی که حکم بازنشستگی کارکنان مشمول تا پایان آبان صادر نشود، استمرار خدمت آن‌ها تا پایان سال تحصیلی ادامه خواهد داشت. صدور حکم پس از این تاریخ نیز تنها در موارد استثنایی و با تأیید مراجع تعیین‌شده امکان‌پذیر است.
